Wij gebruiken analytische cookies om het gebruik van onze website te meten en te verbeteren. Deze cookies plaatsen wij alleen met uw toestemming. Lees meer in ons Privacy- en cookieverklaring.
Personeelsbeslissingen raken de continuïteit, cultuur en kosten van uw onderneming. Wij helpen werkgevers om zorgvuldig én daadkrachtig te handelen, van de eerste afspraak tot een reorganisatie of arbeidsconflict.
Een arbeidsrechtelijke vraag is zelden alleen juridisch. Ook bezetting, werkdruk, verhoudingen binnen het team en reputatie spelen mee. Daarom beginnen wij bij het ondernemersbelang en het resultaat dat u nodig heeft.
Wij maken de risico’s en opties inzichtelijk, helpen het dossier op orde te brengen en adviseren over de meest werkbare vervolgstap. Waar mogelijk voorkomen we escalatie. Waar ingrijpen nodig is, zorgen we voor een zorgvuldig en verdedigbaar traject.
Hoe eerder de juridische route duidelijk is, hoe groter de kans op een beheersbare oplossing. Wij helpen u daarom niet alleen als een conflict al is geëscaleerd, maar juist ook bij de voorbereiding van een gesprek, besluit of dossier.
Onze werkwijze
Van juridische vraag naar een duidelijke route
01
Uw doel begrijpen
We bespreken wat er speelt, welke stukken er zijn en welk resultaat voor uw onderneming vooropstaat.
02
Positie en route bepalen
U krijgt duidelijkheid over risico’s, opties, kosten en de vervolgstap die wij adviseren.
03
Doelgericht uitvoeren
Wij stellen op, onderhandelen, adviseren of procederen en houden u op de beslismomenten aangehaakt.
Advocaten die begrijpen dat een juridische keuze ook een zakelijke keuze is
Max Advocaten werkt voor MKB-ondernemers vanuit Hoofddorp en door heel Nederland. U krijgt korte lijnen, een duidelijke beoordeling van uw positie en advies waarmee u verder kunt.
Wanneer is een dossier over functioneren voldoende?+
Dat hangt af van de functie, de gemaakte afspraken en het verloop van het verbetertraject. Wij beoordelen welke feiten en documenten er zijn en welke stappen nog nodig zijn.
Wat moet ik doen als een werknemer langdurig ziek is?+
Leg afspraken en contactmomenten zorgvuldig vast en bewaak de wettelijke stappen. Wij kunnen het dossier beoordelen en helpen wanneer de re-integratie vastloopt.
Kan ik een werknemer een vaststellingsovereenkomst aanbieden?+
Dat kan, maar timing, inhoud en communicatie zijn belangrijk. Wij adviseren over de voorwaarden en kunnen de onderhandelingen begeleiden.
Helpen jullie ook uitzendbureaus en detacheerders?+
Ja. Voor deze ondernemingen combineren wij arbeidsrecht met sectorspecifieke kennis van uitzending, inlening en flexibele arbeidsrelaties.
