Arbeidsrecht voor werknemers
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat uw VSO controleren vóór u tekent
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Teken niet voordat het volledige voorstel is beoordeeld. Wij controleren wat goed is geregeld, welke risico's bestaan en waar onderhandeling zinvol kan zijn.
Gevestigd in Hoofddorp, werkzaam door heel Nederland. Reactie doorgaans binnen één werkdag.
Eerst het hele voorstel begrijpen
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, is een schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. De tekst bepaalt niet alleen de ontslagvergoeding, maar ook de einddatum, loonbetaling, vrijstelling van werk, eindafrekening, uitkeringsrisico's en afspraken die na het vertrek blijven gelden.
Max Advocaten beoordeelt het voorstel in samenhang met uw arbeidsovereenkomst, loonstrook, toepasselijke regelingen en de reden voor beëindiging. U krijgt een praktisch antwoord: wat is goed geregeld, wat ontbreekt en welke wijzigingen zijn juridisch of financieel relevant?
De integrale VSO-check
Wat controleert Max Advocaten?
Een VSO is pas goed te beoordelen wanneer de juridische, financiële en praktische gevolgen naast elkaar worden gelegd.
Initiatief, reden en WW
Wij controleren of de overeenkomst aansluit bij beëindiging op initiatief van de werkgever, zonder dringende of verwijtbare reden, en benoemen de resterende uitkeringsrisico's.
Einddatum en opzegtermijn
Een te vroege einddatum kan een periode zonder loon en zonder WW veroorzaken. Ook contractvorm, cao en een tussentijds opzegbeding kunnen relevant zijn.
Volledige financiële positie
Wij kijken naar loon tot de einddatum, transitievergoeding, aanvullende vergoeding, vakantiegeld, vakantiedagen en de eindafrekening.
Bonus, provisie en aandelen
Variabele beloning, opties, aandelen en andere regelingen hebben vaak eigen voorwaarden. Die moeten afzonderlijk worden gelezen en in de VSO worden verwerkt.
Bedingen en finale kwijting
Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen, boetes en finale kwijting kunnen na het vertrek doorwerken en verdienen expliciete afspraken.
Vrijstelling en praktische afronding
Wij beoordelen vrijstelling van werk, overdracht, referentie, communicatie, pensioen, verzekeringen, studiekosten en bedrijfseigendommen.
Niet alleen de ontslagvergoeding
De totale uitkomst telt
Een hogere vergoeding kan minder aantrekkelijk zijn wanneer loon, verlof, bonus, aandelen, pensioen of beperkende bedingen ongunstig worden afgewikkeld. Daarom beoordelen wij de optelsom en niet één los bedrag.
- Salaris en arbeidsvoorwaarden tot de einddatum
- Transitievergoeding en aanvullende vergoeding
- Vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en tijd-voor-tijd
- Bonus, provisie, aandelen, opties en andere incentives
- Pensioen, verzekeringen en eventuele studiekosten
- Vrijstelling van werk en mogelijkheid eerder elders te starten
- Juridische kosten en fiscale formulering
- Finale kwijting en verplichtingen na uitdiensttreding
Duidelijke vervolgstappen
Zo verloopt een VSO-check
Deel de kernstukken en reactietermijn
Stuur de VSO, arbeidsovereenkomst, recente loonstrook, toepasselijke regelingen en relevante correspondentie.
Laat de overeenkomst integraal beoordelen
Een arbeidsrechtadvocaat brengt de juridische, financiële en praktische gevolgen, risico's en ontbrekende afspraken in kaart.
Bespreek advies, onderhandeling en eindcontrole
U hoort welke wijzigingen zinvol zijn en of tekenen, verder onderhandelen of een andere route passend is.
Welke stukken hebben wij nodig?
Begin met de VSO, arbeidsovereenkomst en recente loonstrook. Voeg alleen stukken toe die nodig zijn voor de beoordeling. Deel medische gegevens of andere zeer gevoelige informatie niet via het openbare contactformulier.
Vooraf duidelijkheid
Kosten van de VSO-check
Veel werkgevers nemen in de VSO een budget op voor juridisch advies. Dat is gebruikelijk, maar geen wettelijk automatisme. Of het budget toereikend is, hangt af van de omvang van de overeenkomst en de gewenste ondersteuning.
Wij bevestigen de scope en kosten vooraf schriftelijk. Vraagt u ook om onderhandelingen of correspondentie, dan spreken wij eerst af wat daaronder valt.
Vraag en antwoord
Veelgestelde vragen over een vaststellingsovereenkomst
Korte antwoorden op vragen die vaak spelen voordat een werknemer een VSO tekent.
Moet ik mijn VSO direct ondertekenen?
Nee. Noteer de reactietermijn, maar laat eerst de volledige overeenkomst en uw positie beoordelen. Een korte termijn van de werkgever neemt niet weg dat u om redelijke tijd voor juridisch advies kunt vragen.
Kan een VSO gevolgen hebben voor mijn WW-uitkering?
Ja. Onder meer het initiatief, de ontslagreden, de einddatum en de toepasselijke opzegtermijn zijn relevant. UWV beoordeelt uiteindelijk of u aan alle voorwaarden voldoet; een overeenkomst kan WW daarom niet garanderen.
Welke einddatum en opzegtermijn moeten worden gebruikt?
Dat hangt af van uw arbeidsovereenkomst, de wet en soms de cao. Een te vroege einddatum kan leiden tot een periode zonder loon en zonder WW. Bij een tijdelijk contract moet ook een eventueel tussentijds opzegbeding worden gecontroleerd.
Is de aangeboden ontslagvergoeding redelijk?
Dat kan pas worden beoordeeld in samenhang met het ontslagdossier, de duur van het dienstverband, loonbestanddelen, andere aanspraken en uw onderhandelingspositie. De transitievergoeding is vaak een referentiepunt, maar niet altijd het eindpunt.
Kan ik over een VSO onderhandelen?
Ja. Er kan onder meer worden onderhandeld over vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk, juridische kosten, concurrentiebeding, referentie, communicatie en finale kwijting. Welke punten kansrijk zijn, hangt af van het dossier.
Betaalt mijn werkgever de kosten van juridisch advies?
In veel VSO-voorstellen is een bijdrage aan juridische kosten opgenomen. Of dat budget toereikend is, hangt af van de omvang van de overeenkomst en de gewenste ondersteuning. Wij spreken de scope en kosten vooraf schriftelijk met u af.
Wat gebeurt er met vakantiedagen, bonus en aandelen?
Leg vast welke vakantiedagen worden uitbetaald of geacht worden te zijn opgenomen en wat er gebeurt met vakantiegeld, bonus, provisie, aandelen en andere arbeidsvoorwaarden. De toepasselijke regelingen en voorwaarden moeten afzonderlijk worden gecontroleerd.
Kan mijn concurrentie- of relatiebeding worden geschrapt?
Dat kan onderdeel zijn van de onderhandelingen. Laat vastleggen of het beding volledig vervalt, wordt beperkt of blijft gelden en controleer ook geheimhouding, nevenactiviteiten en boetebepalingen.
Wat betekent finale kwijting?
Met finale kwijting doen partijen meestal afstand van verdere aanspraken die met het dienstverband en de beëindiging samenhangen. Controleer daarom welke rechten worden prijsgegeven en welke onderwerpen uitdrukkelijk moeten worden uitgezonderd.
Kan ik na ondertekening nog terugkomen op de VSO?
Een werknemer kan de overeenkomst in beginsel binnen veertien dagen schriftelijk ontbinden. Is niet schriftelijk op die bedenktijd gewezen, dan is de termijn in beginsel eenentwintig dagen. Er bestaan uitzonderingen; vraag tijdig advies.
Kan ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
Dat kan grote gevolgen hebben voor loon, re-integratie en uitkeringsrechten. Teken tijdens ziekte of een lopend geschil over arbeidsongeschiktheid niet zonder individueel advies over uw concrete situatie.
Hoe snel kan mijn VSO worden beoordeeld?
Wij reageren doorgaans binnen één werkdag. De benodigde tijd hangt af van de omvang van de overeenkomst, de reactietermijn en de vraag of ook onderhandelingen of correspondentie nodig zijn.
Welke documenten zijn nodig voor een VSO-check?
De VSO, arbeidsovereenkomst, recente loonstrook, toepasselijke cao of regelingen en relevante correspondentie vormen meestal de basis. Deel medische stukken of andere zeer gevoelige informatie niet via een openbaar formulier.
Voordat u tekent
Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren
Vermeld uw reactietermijn en of uw werkgever een budget voor juridische kosten heeft opgenomen. U ontvangt vervolgens duidelijkheid over de passende vervolgstap.
Werkgever en hulp nodig bij het opstellen of onderhandelen van een VSO? Bekijk de Werkgeversdesk →
