Arbeidsrechtadvocaat voor werknemers
Werk en ontslag
Arbeidsrechtadvocaat voor werknemers
Een arbeidsconflict, ontslag of vaststellingsovereenkomst heeft direct invloed op uw inkomen en toekomst. Wij beoordelen uw positie en onderhandelen waar nodig over een betere oplossing.
Waarmee wij helpen
Zekerheid voordat u beslist
Teken een vaststellingsovereenkomst of andere beëindigingsregeling niet voordat de gevolgen voor einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding en eventuele WW-aanspraken zijn beoordeeld.
- Beoordelen en uitonderhandelen van een vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet of voorgenomen ontslag
- Arbeidsconflict, disfunctioneren en verbetertraject
- Ziekte, re-integratie en loonbetaling
- Concurrentiebeding, relatiebeding en studiekosten
Veelgestelde vragen
Direct antwoord op belangrijke vragen.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct tekenen?
Nee. Vraag tijd voor juridische beoordeling. De einddatum, vergoeding en formulering kunnen gevolgen hebben voor uw inkomen en eventuele WW-aanspraken.
Hoe lang heb ik bedenktijd?
Na een schriftelijke beëindiging met wederzijds goedvinden geldt doorgaans een wettelijke bedenktijd. Laat uw concrete overeenkomst en termijn direct beoordelen.
Kan mijn werkgever mij tijdens ziekte ontslaan?
Tijdens ziekte geldt in beginsel ontslagbescherming, maar er bestaan uitzonderingen en bijzondere situaties.
