Werk en functioneren
Arbeidsconflict, disfunctioneren en verbetertraject
Een arbeidsconflict ontstaat vaak geleidelijk: kritiek op uw functioneren, een onverwacht verbeterplan, uitsluiting van overleg of druk om te vertrekken. Laat eerst beoordelen wat de werkgever concreet verwijt en wat nodig is om uw positie te beschermen.
Waarmee wij helpen
Vraag om concrete en toetsbare kritiek
Een werkgever die ontslag wegens disfunctioneren nastreeft, moet duidelijk maken aan welke functie-eisen u niet voldoet. U moet tijdig zijn geïnformeerd en een reële gelegenheid krijgen om uw functioneren te verbeteren.
- Functieomschrijving, beoordelingen en kritiek analyseren
- Een zakelijke schriftelijke reactie voorbereiden
- Doelen en begeleiding in het verbetertraject beoordelen
- Gespreksverslagen en de feitelijke tijdlijn controleren
- Adviseren over werkhervatting, mediation of vertrek
Wat hoort in een redelijk verbetertraject?
Doelstellingen moeten duidelijk, haalbaar en meetbaar zijn. Ook moeten de looptijd, begeleiding, evaluatiemomenten en beschikbare ondersteuning bekend zijn. Scholing, coaching of aanpassing van werkzaamheden kan nodig zijn.
Teken een verbeterplan niet zonder voorbehoud wanneer u het met de inhoud niet eens bent. U kunt ontvangst bevestigen en tegelijk uw opmerkingen schriftelijk vastleggen. Blijf waar mogelijk constructief meewerken.
Arbeidsconflict of verstoorde verhouding
Niet ieder conflict is disfunctioneren. Soms ligt het probleem in communicatie, management, taakverdeling of een verschil van inzicht over de functie. Een werkgever kan het geschil anders presenteren dan u het ervaart.
Wij ordenen de feiten en helpen bij een zakelijke reactie. Afhankelijk van uw doel kan worden ingezet op werkhervatting, mediation, duidelijke werkafspraken, aanpassing van het traject of onderhandelingen over beëindiging.
Kan de werkgever ontslag vragen?
Bij disfunctioneren moet de werkgever onder meer aantonen dat u voldoende kans heeft gekregen om te verbeteren en dat herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. De kantonrechter beoordeelt het volledige dossier.
Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan naast de transitievergoeding onder omstandigheden een billijke vergoeding aan de orde zijn. Dat is geen automatisme; de feiten en het bewijs zijn beslissend.
Veelgestelde vragen
Direct antwoord op belangrijke vragen.
Moet ik een verbeterplan ondertekenen?
U hoeft niet zonder voorbehoud akkoord te gaan met onjuiste of onduidelijke kritiek. Bevestig zo nodig alleen de ontvangst en leg uw inhoudelijke reactie schriftelijk vast.
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Er bestaat geen vaste wettelijke minimumduur. De benodigde tijd hangt af van de functie, de kritiek, eerdere begeleiding en de verbeterdoelen.
Kan ik tijdens een verbetertraject worden ontslagen?
De werkgever kan een ontbindingsverzoek indienen, maar moet het disfunctioneren, de geboden verbeterkans en de herplaatsingsinspanningen voldoende onderbouwen.
