Ziekte en inzetbaarheid
Regie bij ziekte van een uitzendkracht
Bij ziekte moet snel duidelijk zijn wie loon betaalt, wie begeleidt, welke informatie mag worden gedeeld en waar passend werk beschikbaar is. Onduidelijkheid tussen uitzendonderneming en inlener kost kostbare re-integratietijd.
Drie partijen, één route
Werkgeverschap blijft bij de uitzendonderneming
De uitzendkracht werkt dagelijks bij de opdrachtgever, maar de uitzendonderneming is in beginsel werkgever. Als de overeenkomst tijdens ziekte doorloopt, horen loondoorbetaling, begeleiding en re-integratie daarom in het werkgeversdossier van de uitzendonderneming thuis.
Of de overeenkomst doorloopt en welk loon verschuldigd is, hangt af van de contractvorm, het uitzendbeding, de fase, de toepasselijke cao en de omstandigheden. Loopt een tijdelijk contract af tijdens ziekte, dan kan de Ziektewet in beeld komen. Ook het eigenrisicodragerschap beïnvloedt wie feitelijk verantwoordelijk blijft voor begeleiding en kosten.
De inlener is geen buitenstaander. Die partij kent de werkplek, veiligheidsrisico’s en mogelijkheden voor aangepast werk. Heldere afspraken over contact, inzetbaarheid en terugkeer zijn nodig, met respect voor de privacy van de arbeidskracht.
Dossier en uitvoering
Zes punten waarop verzuimdossiers vaak vastlopen
Wij helpen de juridische lijn te verbinden met arbodienst, planning, opdrachtgever en salarisadministratie.
Contract en loon
Doorlopen of eindigen van de overeenkomst, wachtdag, cao-aanvulling, loonbasis en gevolgen van het einde van de plaatsing.
Ziekmelding
Een werkbaar protocol voor melding bij uitzendonderneming en inlener, bereikbaarheid en tijdige inschakeling van de arbodienst.
Medische privacy
Alleen noodzakelijke functionele informatie verwerken; diagnose en medische details horen bij bedrijfsarts of arbodienst.
Passend werk
Mogelijkheden bij de bestaande inlener, een andere opdrachtgever of binnen de eigen organisatie aantoonbaar onderzoeken.
Medewerking
Duidelijke uitnodigingen, redelijke voorschriften en een juiste keuze tussen loonopschorting en loonstop bij onvoldoende medewerking.
Einde en overdracht
Re-integratieverslag, ziek-uit-dienstmelding, overdracht aan UWV en afspraken bij eigenrisicodragerschap.
Werkbare samenwerking
De inlener moet weten wat wél en niet van hem wordt verwacht
Een opdrachtgever mag weten welke functionele beperkingen en mogelijkheden relevant zijn voor werkhervatting, maar heeft geen recht op een diagnose. Leg vast wie contact onderhoudt, wie aangepast werk inventariseert en hoe uren, voortgang en wijzigingen worden teruggekoppeld.
Bij een wisseling van opdrachtgever mag re-integratie niet stilvallen. De uitzendonderneming moet aantoonbaar zoeken naar passende inzet. Een actueel zoekprofiel, vastgelegde benaderingen en periodieke evaluatie maken zichtbaar dat kansen serieus zijn onderzocht.
Onze aanpak
Van eerste ziektedag tot duurzame terugkeer
- 01
Positie vaststellen
Contract, cao, fase, loon, Ziektewet en eigenrisicodragerschap worden direct bepaald.
- 02
Rollen verdelen
Uitzendonderneming, arbodienst, inlener en werknemer krijgen ieder duidelijke acties.
- 03
Inzet organiseren
Passend werk en alternatieve plaatsingen worden praktisch en aantoonbaar onderzocht.
- 04
Dossier bewaken
Termijnen, evaluaties, communicatie en eventuele maatregelen worden juridisch juist vastgelegd.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden over ziekte en uitzendwerk
Wie betaalt het loon van een zieke uitzendkracht?
Loopt de uitzendovereenkomst door, dan is de uitzendonderneming als werkgever in beginsel verantwoordelijk voor loondoorbetaling volgens wet, contract en cao. Eindigt het contract tijdens ziekte, dan kan vanaf dat moment recht op een Ziektewetuitkering bestaan.
Mag de inlener vragen wat de uitzendkracht mankeert?
Nee. Medische gegevens en de diagnose horen bij de bedrijfsarts of arbodienst. Voor de werkplek mogen alleen noodzakelijke gegevens over inzetbaarheid, functionele mogelijkheden en verwachte duur worden gedeeld.
Wie moet passend werk aanbieden?
De uitzendonderneming draagt als werkgever de re-integratieverantwoordelijkheid zolang het dienstverband loopt. De inlener moet praktisch meewerken aan onderzoek naar mogelijkheden op de werkplek. Is daar geen passend werk, dan moet breder worden gezocht.
Mag loon worden stopgezet bij onvoldoende medewerking?
Alleen wanneer een wettelijke grond bestaat en de werknemer vooraf duidelijk is gewaarschuwd. Loonopschorting en loonstop hebben verschillende doelen en gevolgen. Een onjuiste maatregel kan leiden tot een loonvordering, wettelijke verhoging en rente.
Wat moet gebeuren als het tijdelijke contract afloopt?
Beoordeel tijdig de ziek-uit-dienstmelding, het re-integratieverslag en de overdracht aan UWV. Bij eigenrisicodragerschap blijven aanvullende verantwoordelijkheden bestaan. Informeer werknemer en inlener helder over de vervolgstappen.
Verzuim vraagt om tempo
