Ziekte en werk
Ziekte, re-integratie en loonbetaling
Tijdens ziekte zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor re-integratie. Dat kan spanning geven over belastbaarheid, passend werk, loonbetaling of de voortgang van het traject. Leg afspraken zorgvuldig vast en laat ingrijpende maatregelen tijdig beoordelen.
Waarmee wij helpen
De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid
Uw werkgever mag niet zelf bepalen welke medische beperkingen u heeft. De bedrijfsarts of arbodienst adviseert over uw mogelijkheden om te werken. De werkgever hoeft uw diagnose niet te kennen, maar mag wel informatie ontvangen over functionele beperkingen en mogelijke aanpassingen.
- Adviezen van bedrijfsarts en arbodienst beoordelen
- Plan van aanpak en passend werk controleren
- Bezwaar tegen loonopschorting of loonstop
- Adviseren over deskundigenoordeel of second opinion
- Gevolgen van ontslag of een regeling tijdens ziekte
Plan van aanpak en passend werk
Op basis van de probleemanalyse maken werkgever en werknemer een plan van aanpak. Daarin staan afspraken over werkhervatting, uren, taken, begeleiding en evaluatie. Het plan wordt zo nodig aangepast.
U moet meewerken aan redelijke re-integratiemaatregelen en passend werk aanvaarden. De werkgever moet rekening houden met uw vastgestelde belastbaarheid en passende ondersteuning bieden. Vraag om een schriftelijke omschrijving wanneer werkzaamheden onduidelijk zijn.
Loondoorbetaling, loonopschorting en loonstop
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte bestaat in beginsel recht op loondoorbetaling. De precieze hoogte kan volgen uit de wet, arbeidsovereenkomst of cao.
Een werkgever kan loon opschorten bij het niet naleven van controlevoorschriften en onder voorwaarden stopzetten wanneer een werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie. Dit zijn verschillende maatregelen. Maak bij een geschil direct schriftelijk bezwaar.
Ontslag en afspraken tijdens ziekte
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod, met uitzonderingen. Wees extra voorzichtig met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte: beëindiging kan gevolgen hebben voor Ziektewet, WW of loon.
Na twee jaar ziekte kan de werkgever onder voorwaarden toestemming voor ontslag vragen bij UWV. Ook wordt beoordeeld of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.
Veelgestelde vragen
Direct antwoord op belangrijke vragen.
Wie bepaalt welk werk ik tijdens ziekte kan doen?
De bedrijfsarts adviseert over uw belastbaarheid. Werkgever en werknemer vertalen dat advies naar concrete, passende werkzaamheden.
Kan ik een onafhankelijk oordeel vragen?
Bij een geschil over arbeidsgeschiktheid, passend werk of re-integratie-inspanningen kan een deskundigenoordeel bij UWV mogelijk zijn. Bij verschil van inzicht met de bedrijfsarts kan een second opinion worden gevraagd.
Mag mijn werkgever mijn loon stoppen?
Alleen wanneer daarvoor een wettelijke grond bestaat en de maatregel correct wordt toegepast. Loonopschorting en loonstop zijn niet hetzelfde. Laat een schriftelijke maatregel direct beoordelen.
