Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. U hoeft dat voorstel niet direct te accepteren. Beoordeel eerst waarom de werkgever wil beëindigen, welke andere route mogelijk is en wat de voorgestelde afspraken voor uw inkomen en volgende baan betekenen.
Begin bij de reden voor beëindiging
De inhoud van de overeenkomst moet aansluiten bij de werkelijke situatie. Wie neemt het initiatief, wat is de ontslagreden en bestaat daarover discussie? Een werknemer die zelf ontslag neemt of verwijtbaar werkloos wordt, kan problemen krijgen met WW. Een standaardzin dat de overeenkomst “WW-veilig” is, beslist dat niet. UWV beoordeelt uiteindelijk of aan de uitkeringsvoorwaarden is voldaan.
Einddatum en inkomen moeten op elkaar aansluiten
Controleer of de einddatum rekening houdt met de opzegtermijn van de werkgever. Bij een te vroege einddatum kan het loon stoppen voordat WW kan ingaan. Kijk ook naar een eventuele cao en naar de vraag of een tijdelijk contract tussentijds mag worden opgezegd. Ons artikel over de opzegtermijn bij ontslag en een VSO licht dit toe.
Een vergoeding is een afspraak, geen automatisme
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Partijen kunnen wel een ontslagvergoeding afspreken. De transitievergoeding kan daarbij als uitgangspunt dienen, maar de passende afspraak hangt ook af van het dossier en de onderhandelingspositie. UWV maakt onderscheid tussen een VSO en opzegging met schriftelijke instemming.
Leg het bedrag, de betaaldatum en de overige eindafrekening duidelijk vast. Controleer onder meer vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus of provisie en een eventuele bijdrage in de kosten van juridische bijstand. Lees ook het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding.
Welke overige afspraken verdienen aandacht?
- Vrijstelling van werk: vanaf wanneer, met welk loon en onder welke voorwaarden?
- Concurrentie- en relatiebedingen: vervallen die of blijven zij geheel of gedeeltelijk gelden?
- Eindafrekening en bedrijfseigendommen: wat moet worden betaald, ingeleverd of overgedragen?
- Getuigschrift en communicatie: wat spreken partijen af over het vertrek?
- Finale kwijting: welke aanspraken vervallen en welke moeten uitdrukkelijk worden uitgezonderd?
Bedenktijd: meestal 14 dagen, soms 21 dagen
Een werknemer kan de beëindigingsovereenkomst in beginsel zonder opgave van redenen schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen na de datum waarop deze tot stand is gekomen. Vermeldt de werkgever dit recht niet in de overeenkomst, dan bedraagt de termijn 21 dagen. Dit volgt uit artikel 7:670b BW. Er gelden uitzonderingen, onder meer voor bepaalde statutair bestuurders en bij herhaald gebruik van de bedenktijd. Laat de exacte termijn beoordelen als u al akkoord bent gegaan.
Ziek? Teken niet zonder beoordeling van de gevolgen
Een VSO tijdens arbeidsongeschiktheid kan leiden tot verlies van loondoorbetaling en problemen met een Ziektewet-uitkering. Wie bij het einde van het dienstverband niet beschikbaar is voor werk, voldoet ook niet zonder meer aan de voorwaarden voor WW. UWV waarschuwt uitdrukkelijk voor de gevolgen van ontslag tijdens ziekte.
Max Advocaten beoordeelt het voorstel, het onderliggende dossier en de ruimte voor andere afspraken. Stuur de VSO, uw arbeidscontract en de relevante correspondentie mee en vermeld de reactietermijn van de werkgever. Neem contact op voor een beoordeling.
