Kort antwoord: Max Advocaten adviseert en procedeert voor MKB-werkgevers bij ontslag, disfunctioneren, ziekte en re-integratie, reorganisaties, arbeidscontracten en vaststellingsovereenkomsten. U krijgt geen algemeen verhaal, maar een beoordeling van uw dossier, de juridische risico’s en de meest werkbare vervolgstap voor uw onderneming.
Een arbeidsrechtelijke kwestie die niet kan wachten? Bel 023 583 00 89 of leg uw vraag aan ons voor. Wij bekijken eerst wat er feitelijk is gebeurd, welke stukken er zijn en welk zakelijk resultaat u wilt bereiken.
Arbeidsrecht voor werkgevers
Als werkgever moet u vaak handelen voordat het dossier compleet is. Een werknemer functioneert niet, meldt zich ziek tijdens een conflict, weigert passend werk, overtreedt een duidelijke regel of past niet meer binnen de nieuwe organisatie. Juist de eerste e-mail, waarschuwing of gespreksnotitie kan later bepalend zijn.
Wij helpen u om snel de juiste route te kiezen. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar ook naar bewijs, timing, interne verhoudingen, precedentwerking, kosten en continuïteit. Soms moet een verbetertraject worden gestart. Soms is onderhandelen over een vertrekregeling verstandiger. En soms is onmiddellijk optreden noodzakelijk.
Waarmee helpen wij werkgevers?
- Disfunctioneren en dossieropbouw: verwachtingen vastleggen, waarschuwingen, verbeterplan, scholing en herplaatsing. Lees ook ons praktische artikel over dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer.
- Ontslag en beëindiging: ontslag op staande voet, ontbinding via de kantonrechter, UWV-procedures en onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst. Bekijk onze pagina over ontslag van werknemers voor werkgevers.
- Ziekte en re-integratie: verplichtingen tijdens de eerste 104 weken, passende arbeid, stagnerende re-integratie, loonopschorting, loonstop en het beperken van een loonsanctierisico. Gebruik het stappenplan voor een zieke werknemer.
- Reorganisatie: bedrijfseconomische onderbouwing, afspiegeling, herplaatsing, medezeggenschap, communicatie en ontslagaanvragen bij UWV.
- Arbeidsovereenkomsten en personeelsbeleid: contracten, bonusregelingen, personeelshandboeken, concurrentie- en relatiebedingen, geheimhouding en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden. Lees hoe wij een arbeidsovereenkomst voor werkgevers opstellen en controleren.
- Arbeidsconflicten en procedures: escalatie voorkomen waar dat kan en stevig procederen waar dat nodig is.
Eerst de juiste ontslagroute bepalen
De ontslaggrond bepaalt de procedure. Bij bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de route in beginsel via UWV. Bij persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, beslist doorgaans de kantonrechter. Werkgever en werknemer kunnen ook afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst.
Een keuze voor de verkeerde route kost tijd en kan uw onderhandelingspositie verzwakken. Daarom beoordelen wij vooraf onder meer:
- de arbeidsovereenkomst, cao en toepasselijke bedrijfsregelingen;
- de feitelijke ontslaggrond en de kwaliteit van het bewijs;
- opzegverboden, termijnen en herplaatsingsmogelijkheden;
- de financiële en operationele gevolgen van iedere route;
- de kans op een regeling en de gewenste communicatiestrategie.
Disfunctioneren: begin met een verdedigbaar proces
Een dossier bestaat niet uit een verzameling negatieve e-mails. De werknemer moet tijdig weten wat niet goed gaat, wat concreet wordt verwacht en binnen welke redelijke periode verbetering nodig is. Ook moet duidelijk zijn welke ondersteuning, begeleiding of scholing wordt aangeboden. Wij helpen u om gesprekken, doelstellingen en evaluatiemomenten zo vast te leggen dat het proces zowel werkbaar als juridisch verdedigbaar is.
Is de situatie al geëscaleerd, dan beoordelen wij welke onderdelen nog kunnen worden hersteld en of een verbetertraject nog reëel is. Daarmee voorkomt u dat een maandenlang traject wordt ingezet terwijl een andere route beter past.
Zieke werknemer en vastgelopen re-integratie
Werkgever en werknemer zijn tijdens de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid; de werkgever organiseert het proces en legt de stappen vast. Bij onvoldoende inspanningen kan UWV de periode van loondoorbetaling verlengen.
Wij adviseren onder meer bij discussie over passende arbeid, onvoldoende medewerking, privacygrenzen, een deskundigenoordeel, een loonmaatregel en samenloop tussen ziekte en een arbeidsconflict. Neem een loonbeslissing niet uitsluitend op basis van irritatie of vermoedens: de gekozen maatregel, waarschuwing en onderbouwing moeten op elkaar aansluiten.
Vaststellingsovereenkomst vanuit werkgeversperspectief
Een vaststellingsovereenkomst kan snelheid en zekerheid bieden, maar is niet automatisch de beste oplossing. Wij vergelijken een regeling met de beschikbare ontslagroute en letten onder meer op de einddatum, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, bedrijfseigendommen, concurrentiebeding, communicatie, geheimhouding en finale kwijting.
Ook begeleiden wij de onderhandelingen. Dat voorkomt dat losse toezeggingen, ongelukkige formuleringen of verschillende versies van afspraken later voor nieuwe discussie zorgen.
Onze aanpak voor MKB-werkgevers
- Dossier en doel: wij bepalen wat er is gebeurd, welke stukken ontbreken en wat u zakelijk wilt bereiken.
- Routes en risico’s: u krijgt concrete scenario’s, inclusief zwakke punten, kosten en timing.
- Plan van aanpak: wij stellen de benodigde brief, gesprekslijn, regeling of processtukken op.
- Uitvoering: wij begeleiden de communicatie en onderhandelingen of voeren de procedure.
U houdt overzicht en weet waarom een stap wordt gezet. Dat is vooral van belang in een MKB-onderneming, waar een personeelskwestie direct merkbaar kan zijn op de werkvloer en in de bedrijfsvoering.
Advocaat voor werkgevers in Hoofddorp en daarbuiten
Max Advocaten is gevestigd in Hoofddorp en werkt voor werkgevers in Haarlemmermeer, Schiphol-Rijk, Nieuw-Vennep, Amsterdam en de rest van Nederland. In de regio adviseren wij onder meer ondernemingen in logistiek, vervoer, zakelijke dienstverlening, vastgoed en flexibele personeelsstructuren. Lees meer op onze lokale pagina over de arbeidsrechtadvocaat in Hoofddorp voor werkgevers.
Veelgestelde vragen van werkgevers
Wanneer moet een werkgever een arbeidsrechtadvocaat inschakelen?
Bij voorkeur vóór de eerste formele waarschuwing, loonmaatregel, ontslagmededeling of reorganisatiebeslissing. Vroeg advies maakt het vaak mogelijk om het dossier en de communicatie nog goed in te richten. Bij ontslag op staande voet of een acuut conflict is directe beoordeling verstandig.
Kan ik eerst alleen mijn dossier laten beoordelen?
Ja. Een gerichte dossierbeoordeling kan duidelijk maken welke ontslagroute mogelijk is, welk bewijs ontbreekt en welke vervolgstap het minste risico oplevert. Daarna beslist u of verdere begeleiding nodig is.
Mag ik het loon stoppen als een zieke werknemer niet meewerkt?
Dat hangt af van de concrete verplichting die niet wordt nagekomen en van de voorafgaande waarschuwing. Loonopschorting en loonstop zijn verschillende maatregelen met verschillende gevolgen. Laat de grond en de formulering daarom vooraf controleren.
Welke route geldt bij ontslag wegens disfunctioneren?
Ontbinding wegens disfunctioneren loopt in beginsel via de kantonrechter. De werkgever moet onder meer duidelijk maken dat de werknemer tijdig is aangesproken, een reële kans op verbetering heeft gekregen en herplaatsing niet mogelijk is. Een vaststellingsovereenkomst kan een alternatief zijn.
Wat kost arbeidsrechtelijk advies voor een werkgever?
Dat hangt af van de omvang van het dossier en de gekozen route. Een korte beoordeling of contractcontrole is overzichtelijker dan een volledig verbetertraject, onderhandeling of procedure. Wij bespreken vooraf welke werkzaamheden nodig zijn en welke kosten daarbij horen.
Bespreek uw arbeidsrechtelijke vraag
Wilt u weten welke aanpak uw positie als werkgever het beste beschermt? Bel 023 583 00 89, mail naar info@maxadvocaten.nl of gebruik het contactformulier.
