Ontslag van werknemers voor werkgevers

Als werkgever krijgt u vroeg of laat te maken met ontslag van werknemers. Of het nu gaat om disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomisch ontslag of een collectief ontslag: fouten in het ontslagproces kunnen leiden tot hoge kosten, procedures en reputatieschade.

Onze advocaten arbeidsrecht ondersteunen werkgevers bij alle vormen van ontslag. Praktisch, strategisch en met oog voor continuïteit van uw onderneming.

Het Nederlandse ontslagrecht is complex en sterk gereguleerd. Als werkgever kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de situatie gelden verschillende routes, voorwaarden en verplichtingen.

Wij adviseren en begeleiden werkgevers onder meer bij:

• Ontslag wegens disfunctioneren (onvoldoende functioneren)

• Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

• Ontslag op staande voet

• Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie

• Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

• Langdurige arbeidsongeschiktheid (2 jaar ziekte)

Wij beoordelen of ontslag juridisch haalbaar is, welke ontslagroute het meest geschikt is (UWV of kantonrechter) en hoe risico’s op procedures en vergoedingen worden beperkt.

Werkgevers krijgen vaak te maken met de vraag: ontslag via UWV of kantonrechter? De juiste keuze is essentieel.

• UWV-procedure: bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte

• Kantonrechter: bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie

Wij verzorgen de volledige ontslagprocedure, inclusief:

• Opstellen van ontslagdossiers

• Juridische onderbouwing en bewijsvoering

• Correspondentie met UWV of rechtbank

• Verweer tegen claims van werknemers

Bij een vaststellingsovereenkomst moet u als werkgever ook rekening houden met de mogelijke WW-aanspraak van uw werknemer. Wij controleren onder meer of de feitelijke ontslagreden, het initiatief tot beëindiging en de einddatum correct zijn vastgelegd. Daarbij beoordelen wij de voor de WW relevante opzegtermijn.

Een zorgvuldig opgestelde overeenkomst is geen garantie op een WW-uitkering. UWV beslist daar zelfstandig over; de werknemer moet ook aan de overige voorwaarden voldoen. Is de werknemer ziek, dan beoordelen wij eerst de gevolgen voor loondoorbetaling, re-integratie en de mogelijke uitkeringsrechten.

Lees meer over onze aanpak bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst voor werkgevers.

Bij een reorganisatie of herstructurering kan sprake zijn van collectief ontslag. Dit is het geval wanneer u binnen drie maanden 20 of meer werknemers binnen één werkgebied van UWV wilt ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Ook beëindigingen met wederzijds goedvinden kunnen meetellen.

Collectief ontslag brengt extra verplichtingen met zich mee, zoals:

• Melding collectief ontslag bij UWV en vakbonden (WMCO)
• Overleg met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Beoordeling van de ontslagselectie en de toepasselijke herplaatsingsregels
• Zorgvuldige communicatie richting personeel

Fouten in het traject kunnen leiden tot vertraging, vernietiging van ontslagen en schadeclaims.

Wij begeleiden werkgevers bij:

• Juridische voorbereiding van reorganisaties
• WMCO-meldingen en overleg met vakbonden
• Sociaal plan en afvloeiingsregelingen
• Begeleiding bij massaontslag en herstructurering

Lees voor de voorbereiding ons stappenplan voor een reorganisatie in het MKB.

Veel werkgevers kiezen voor beëindiging via een vaststellingsovereenkomst. Voordat u een voorstel doet, beoordelen wij uw dossier, de mogelijke ontslagroute en de onderhandelingsruimte.

Wij helpen u met:

• Een vaststellingsovereenkomst die aansluit bij uw dossier en bedrijfsbelang;
• Het beperken van juridische en financiële risico’s;
• Onderhandelingen met de werknemer of diens advocaat.

Een vaststellingsovereenkomst stellen wij doorgaans binnen één werkdag op nadat wij de benodigde informatie hebben ontvangen, tegen vaste tarieven. Wij stemmen de planning en kosten vooraf met u af.

We leggen onder meer afspraken vast over de einddatum en opzegtermijn, de overeengekomen ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, de eindafrekening, concurrentie- en relatiebedingen, het getuigschrift, bedrijfseigendommen, finale kwijting en de wettelijke bedenktijd. De transitievergoeding kan bij de onderhandelingen een uitgangspunt zijn; bij wederzijds goedvinden bestaat daarop niet automatisch dezelfde wettelijke aanspraak als bij opzegging of ontbinding.

Wat hebben wij van u nodig?

• De arbeidsovereenkomst, toepasselijke cao en aanvullende afspraken;
• Recente salarisgegevens en informatie over verlof, bonus en overige arbeidsvoorwaarden;
• De aanleiding voor beëindiging, relevante correspondentie en de beschikbare dossierstukken;
• Uw gewenste planning en aandachtspunten, zoals ziekte, een concurrentiebeding of aandelen.

Met die informatie kunnen wij de haalbaarheid van een regeling en de belangrijkste risico’s gericht met u bespreken. Bekijk ook onze aanpak voor een vaststellingsovereenkomst voor werkgevers.

Als MKB-werkgever wilt u geen onnodige procedures of verrassingen achteraf. Onze advocaten:

• Hebben ruime ervaring met ontslagrecht voor werkgevers
• Denken mee vanuit ondernemersbelang
• Handelen snel en pragmatisch
• Voorkomen kostbare fouten en reputatieschade
• Wij fungeren als sparringpartner voor directie, HR en management.

Overweegt u een werknemer te ontslaan of staat u aan de vooravond van een reorganisatie? Neem tijdig contact op voor juridisch advies. Een goed voorbereid ontslagtraject bespaart tijd, geld en zorgen. Naast arbeidsrecht zijn wij actief op diverse andere rechtsgebieden. Maak kennis met ons!

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek met een advocaat arbeidsrecht voor werkgevers.

Onze contactgegevens vindt u hier:

via onze contactpagina
per e-mail
per telefoon

Wij houden kantoor in Hoofddorp onder de rook van Schiphol, maar werken landelijk.