Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en stapt vrijwel direct over naar een andere partij. Soms zelfs naar een directe concurrent. Of erger: klanten gaan mee.
Voor veel MKB-ondernemers is dat hét moment waarop ineens kritisch naar het concurrentiebeding of relatiebeding wordt gekeken. En juist dan blijkt regelmatig dat het beding juridisch onvoldoende bescherming biedt.
Bij Max Advocaten adviseren wij dagelijks werkgevers in Hoofddorp, Haarlemmermeer en de regio Schiphol over arbeidsrechtelijke geschillen. Daarbij zien wij vaak dezelfde discussie terugkomen: is er nu eigenlijk wel sprake van een concurrent?
Dat lijkt eenvoudiger dan het is.
Wanneer is een bedrijf eigenlijk een concurrent? In de praktijk ontstaat daar regelmatig discussie over.
Een werknemer stapt bijvoorbeeld over naar een onderneming die nét een andere doelgroep bedient, een iets andere dienstverlening aanbiedt of actief is in een aangrenzende branche. Werkgevers ervaren dit vaak wel degelijk als concurrentie, terwijl werknemers juist stellen dat het concurrentiebeding daarom niet geldt.
Dat zien wij met name bij:
- salesfuncties;
- accountmanagers;
- recruitment;
- logistieke dienstverlening;
- uitzend- en detacheringsbureaus;
- ondernemingen rond Schiphol.
Juist in deze markten zijn klantrelaties vaak persoonlijk en commercieel zeer waardevol.
Een goed concurrentiebeding moet daarom niet alleen juridisch kloppen, maar ook praktisch aansluiten op de werkzaamheden van de werknemer én de markt waarin uw onderneming actief is.
Het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding
Werkgevers halen deze begrippen regelmatig door elkaar.
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om bij een concurrerende onderneming te gaan werken of zelf concurrerende werkzaamheden te verrichten.
Een relatiebeding gaat meestal minder ver. Daarbij mag een oud-werknemer wel ergens anders werken, maar geen contact onderhouden met klanten, relaties of prospects van de werkgever.
In procedures blijkt een relatiebeding vaak makkelijker afdwingbaar dan een zwaar concurrentiebeding. Rechters kijken namelijk kritisch naar de vraag of een werknemer door het beding nog voldoende mogelijkheden overhoudt om ergens anders werkzaam te zijn.
Voor veel MKB-ondernemers is een slim opgesteld relatiebeding daarom minstens zo belangrijk.
Waarom concurrentiebedingen regelmatig sneuvelen
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten standaardbepalingen die jaren geleden zijn opgesteld en daarna nooit meer zijn aangepast. Dat gaat vaak mis.
Wij zien regelmatig:
- te ruime geografische beperkingen;
- standaardteksten zonder concrete onderbouwing;
- onduidelijke omschrijvingen van concurrentie;
- verouderde arbeidsovereenkomsten;
- concurrentiebedingen in tijdelijke contracten zonder geldige motivering.
Vooral dat laatste levert problemen op. In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als duidelijk wordt gemotiveerd waarom sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Een algemene standaardzin is daarvoor meestal onvoldoende.
Lees ook meer over onze dienstverlening op het gebied van:
Arbeidsrecht voor werkgevers
Praktijkvoorbeeld: wanneer ontstaat discussie?
Een situatie die wij regelmatig tegenkomen:
Een salesmanager vertrekt naar een andere onderneming binnen dezelfde markt. Volgens de werkgever is sprake van een directe concurrent. De werknemer stelt echter dat de nieuwe werkgever actief is binnen een andere niche of een andere dienstverlening aanbiedt.
De vraag wordt dan:
- overlappen de klanten?
- opereert men in dezelfde markt?
- is sprake van concurrentiegevoelige informatie?
- welke werkzaamheden gaat de werknemer verrichten?
Juist dit soort discussies vragen om een praktische én strategische aanpak. Niet iedere zaak hoeft direct te eindigen in een procedure, maar soms is snel optreden wel noodzakelijk om schade te beperken.
Wat kunt u als werkgever doen?
Veel problemen zijn te voorkomen door arbeidsovereenkomsten periodiek juridisch te laten controleren.
Zeker bij:
- commerciële functies;
- managementfuncties;
- recruiters;
- accountmanagers;
- werknemers met toegang tot klantdata of prijsinformatie.
Een concurrentiebeding moet aansluiten op de praktijk van uw onderneming. Maatwerk is daarbij essentieel.
Bij Max Advocaten kijken wij daarom niet alleen naar de juridische houdbaarheid van het beding, maar ook naar de praktische handhaafbaarheid daarvan.
Concurrentiebeding in de regio Schiphol en Haarlemmermeer
In de regio Schiphol zien wij veel ondernemingen actief binnen:
- logistiek;
- luchtvaartgerelateerde dienstverlening;
- recruitment;
- flexibele arbeid;
- internationale handel;
- zakelijke dienstverlening.
In deze sectoren bewegen werknemers relatief snel tussen ondernemingen. Juist daardoor ontstaan regelmatig discussies over concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen.
Voor werkgevers in het MKB is het daarom belangrijk om arbeidscontracten goed op orde te hebben voordat een geschil ontstaat.
Meer weten over onze dienstverlening als:
Advocaat arbeidsrecht Hoofddorp
Juridisch advies over een concurrentie- of relatiebeding?
Wilt u een concurrentiebeding laten opstellen, beoordelen of handhaven? Of is een werknemer recent overgestapt naar een concurrerende onderneming?
De advocaten arbeidsrecht van Max Advocaten adviseren ondernemers in Hoofddorp, Haarlemmermeer en de regio Schiphol dagelijks over arbeidsrechtelijke geschillen en bescherming van bedrijfsbelangen.
Praktisch, snel en duidelijk. Zonder onnodig juridisch jargon.