Training & AI-geletterdheid
Medewerkers die AI-kansen én grenzen herkennen
Praktische training voor management, projectteams en medewerkers. Toegespitst op uw toepassingen, gegevens en bedrijfsrisico’s — met concrete afspraken voor de werkdag erna.
Meer dan een algemene presentatie
AI-geletterdheid begint bij het werkelijke gebruik
Een standaardtraining over wat AI is, verandert gedrag maar beperkt. Medewerkers moeten vooral herkennen welke informatie zij wel en niet mogen invoeren, wanneer een uitkomst moet worden gecontroleerd en waar zij een twijfelgeval melden.
De AI Act verlangt sinds 2 februari 2025 dat aanbieders en gebruiksverantwoordelijken maatregelen nemen om, voor zover mogelijk, een toereikend niveau van AI-geletterdheid te waarborgen bij personeel en andere betrokkenen. Het vereiste niveau hangt af van kennis, ervaring, context en de personen op wie de toepassing invloed heeft.
Daarom maken wij trainingen rolgericht. Een directie heeft andere beslisinformatie nodig dan HR, inkoop, IT, marketing of een medewerker die dagelijks met generatieve AI werkt.
Wat deelnemers leren
Herkennen, beslissen en vastleggen
Veilig gebruiken
Omgaan met persoonsgegevens, bedrijfsgeheimen, cliëntinformatie, prompts, toegestane tools en instellingen.
Kritisch controleren
Hallucinaties, vooroordelen, verouderde informatie en onterechte zekerheid herkennen; bepalen wanneer menselijke deskundigheid nodig is.
Juist escaleren
Weten wanneer een nieuwe toepassing, incident, contractvraag of personele inzet eerst door privacy, IT, HR of management moet worden beoordeeld.
Vorm en bewijs
Training die aansluit op beleid en verantwoordelijkheid
We bespreken vooraf welke systemen worden gebruikt, welke functies deelnemen en waar de grootste risico’s zitten. Vervolgens bouwen we de sessie rond herkenbare scenario’s uit uw onderneming. Deelnemers oefenen met beslissingen: mag deze informatie in de tool, kan deze uitkomst worden gebruikt en wie moet worden betrokken?
De training kan worden gecombineerd met een managementsessie, een korte e-learningtekst, een praktische handleiding of een set teamafspraken. Zo blijft de boodschap ook na de bijeenkomst beschikbaar.
Voor aantoonbaarheid leggen we onderwerp, doelgroep, datum en deelnemers vast. Dat is geen doel op zichzelf, maar helpt wel om te laten zien welke maatregelen de organisatie heeft genomen en wanneer herhaling nodig is.
Onze aanpak
Een training in vier stappen
Intake
We bepalen toepassingen, rollen, kennisniveau en de voornaamste praktijksituaties.
Maatwerk
Juridische regels worden vertaald naar scenario’s, keuzes en instructies voor uw team.
Sessie
Deelnemers bespreken concrete dilemma’s en oefenen met veilig en kritisch gebruik.
Borging
We leveren kernregels, vastlegging en advies over herhaling of verdiepende training.
Veelgestelde vragen
Praktisch over AI-geletterdheid
Moet iedere medewerker dezelfde training volgen?
Nee. De inhoud mag verschillen naar rol, ervaring en risico. Wel moet iedereen die met AI werkt of de uitkomst gebruikt voldoende begrijpen wat veilig en verantwoord gebruik in de eigen functie betekent.
Is een presentielijst voldoende om aan de verplichting te voldoen?
Een presentielijst helpt bij aantoonbaarheid, maar de maatregel moet inhoudelijk passend zijn. Een generieke presentatie kan onvoldoende zijn voor medewerkers die ingrijpende AI-besluiten voorbereiden.
Hoe vaak moet de training worden herhaald?
Dat hangt af van nieuwe toepassingen, personeelswisselingen, incidenten en veranderingen in regels. Een jaarlijkse actualisatie en een korte instructie bij nieuwe tools zijn vaak een bruikbaar uitgangspunt.
Max Advocaten
Maak verantwoord AI-gebruik onderdeel van het dagelijks werk
Wij verzorgen een praktische sessie die aansluit op uw mensen, systemen en beleid.
