Vaststellingsovereenkomst 

Heeft u als werknemer een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op! Het is van groot belang dat u uw belangen laat behartigen door een advocaat die gespecialiseerd is in het beoordelen van vaststellingsovereenkomsten. Hieronder zullen wij de belangrijkste aspecten van de vaststellingsovereenkomst belichten.

De ontslagvergoeding is vanzelfsprekend een relevant onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. In vrijwel alle vaststellingsovereenkomsten die er gesloten worden, wordt bepaald dat de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding, die minimaal de transitievergoeding behelst. Vaak bieden werkgevers in eerste instantie slechts deze transitievergoeding aan, terwijl werknemers daar niet zomaar genoegen mee hoeven te nemen. Wij kunnen voor u het optimale resultaat uit onderhandelen.

Gedurende de (fictieve) opzegtermijn dient u in beginsel door te werken. Dit terwijl de motivatie vaak niet meer aanwezig is bij de werknemer en de werkgever de werknemer ook vaak liever kwijt dan rijk is. Partijen kunnen daarom afspreken dat de werknemer gedurende de opzegtermijn vrijgesteld wordt van werk. Dan kan de werknemer in alle rust op zoek naar een andere werkgever.

Indien u een vaststellingsovereenkomst sluit, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering (in het onverhoopte geval dat u niet aansluitend een andere baan vindt). Of u recht hebt op een WW-uitkering, hangt af van de inhoud van uw overeenkomst en dan met name van de overwegingen in de overeenkomst. Uit de overeenkomst moet onder meer blijken dat u geen verwijt valt te maken van het ontslag en dat uw werkgever het initiatief heeft genomen om u te ontslaan. Het is van groot belang dat u uw overeenkomst laat toetsen op deze onderdelen, zodat u kunt voorkomen dat u verstoken blijft van inkomen.

Indien u een vaststellingsovereenkomst naar ons toestuurt, dan krijgt u een advocaat arbeidsrecht aangewezen. Dat wordt uw contactpersoon. U krijgt zijn mobiele nummer, zodat u altijd snel kunt schakelen. Wij hanteren korte doorloptijden en u zult altijd binnen 24 uur beantwoord worden. Ook kunt u gebruik maken van whatsapp, om te communiceren met uw advocaat.

Wij zien meer dan eens voorkomen dat een werkgever een werknemer (vrijwel) per direct uit dienst wenst te laten treden. Accepteer dat niet! Er geldt altijd een opzegtermijn, waar de werkgever zich aan zou moeten houden. Indien dat niet gebeurt, dan loopt u het risico dat u een bepaalde periode geen inkomen ontvangt. U krijgt dan én geen loon én geen WW-uitkering. De WW-uitkering wordt namelijk pas verstrekt nadat de (fictieve) opzegtermijn is verstreken.

Ons team aan professionals helpt u graag verder. Wij begrijpen de noodzaak van goed juridisch advies en gaan voor u tot het uiterste. Wij nemen geen genoegen met ‘nee’ en onderhandelen op het scherpst van de snede.  Maak kennis met ons!

Feiten over ons:

Meer dan 1000 vaststellingsovereenkomsten beoordeeld;

Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring;

Wij weten de beste deal eruit te slepen;

Wij gaan voor de hoogste ontslagvergoeding;

U wordt altijd geholpen door een advocaat arbeidsrecht;

Wij stellen uw recht op een WW-uitkering veilig!

Onze contactgegevens vindt u hier:

via onze contactpagina
per e-mail
per telefoon

Wij houden kantoor in Hoofddorp onder de rook van Schiphol, maar werken landelijk.