Arbeidsrecht

Onze advocaten arbeidsrecht hebben de maximale expertise op dit dynamische rechtsgebied. Zij volgen jaarlijks cursussen op het gebied van het arbeidsrecht en zijn bekend met de meest recente jurisprudentie en wetgeving.

Wij werken vooral voor werkgevers, maar ook ondernemingsraden, bestuurders en werknemers staan wij bij. Indien u zich nieuw bij ons meldt, dan zullen wij in eerste instantie uw arbeidsovereenkomsten onder de loep nemen. Zijn deze up to date? Zijn deze in lijn met de (eventueel) van toepassing zijnde cao? Indien dat niet het geval is, dan zullen wij de arbeidsovereenkomsten herzien.

Niet alleen arbeidsovereenkomsten worden door ons opgesteld, maar ook alle overige benodigde overeenkomsten, zoals een bruikleenovereenkomst voor bedrijfseigendommen, (lease)autoreglementen, een personeelsgids/handboek en bijvoorbeeld privacyreglementen. Kortom, wij zorgen ervoor dat uw organisatie optimaal in staat is om alle beslommeringen die het arbeidsrecht meebrengt, het hoofd te bieden.

Wij adviseren onder meer op de volgende arbeidsrechtelijke onderwerpen:

Wenst u een werknemer te ontslaan? Lees hier dan alles over in onze Q&A Ontslagrecht voor werkgevers!

Naast het grote aantal werkgevers en werknemers die ons weten te vinden, staat wij ook een groot aantal ondernemingsraden bij. Ondernemingen met tenminste 50 werknemers, zijn verplicht om een ondernemingsraad in het leven te roepen. Bij belangrijke besluiten binnen de organisatie van uw onderneming, zal de ondernemingsraad betrokken moeten worden.

Omdat de ondernemingsraad doorgaans bestaat uit werknemers die geen volledige kennis over het arbeidsrecht hebben, is het voor hen des te belangrijker om zich adequaat te laten adviseren door een advocaat.

Statutair directeuren hebben een bijzondere positie in het arbeidsrecht. Zij hebben in de onderneming zelf weliswaar meer rechten, maar hebben aanzienlijk minder rechten in het kader van ontslag. Naast de statutair directeur, bestaan er ook titulair directeuren. Dat zijn directeuren die die niet in het handelsregister van de Kamer van Koophandel staan ingeschreven als directeur en doorgaans een reguliere arbeidsovereenkomst sluiten met de werkgever. De statutair directeur kan zowel werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, als op basis van een managementovereenkomst.

Met name op het gebied van het ontslagrecht maakt het verschil of u titulair of statutair bestuurder bent. Deze laatste categorie bestuurders komt veel minder ontslagbescherming toe. Bij het sluiten van de overeenkomst met de onderneming, is het dan ook raadzaam om een advocaat in te schakelen. Wij kunnen u onder meer adviseren over een (langere) opzegtermijn en ontslagvergoeding (golden parachute), indien het tot een ontslag komt.

De juridische positie van de statutair bestuurder is complex en wijkt op belangrijke punten af van die van een gewone werknemer. Voor MKB-ondernemers in Hoofddorp en omgeving is het essentieel om tijdig juridisch advies in te winnen bij vragen over benoeming, ontslag of aansprakelijkheid van een statutair bestuurder. Hierbij spelen zowel het arbeidsrecht als het vennootschapsrecht een rol.

De juridische positie van de statutair bestuurder is complex en wijkt op belangrijke punten af van die van een gewone werknemer. Voor MKB-ondernemers in Hoofddorp en omgeving is het essentieel om tijdig juridisch advies in te winnen bij vragen over benoeming, ontslag of aansprakelijkheid van een statutair bestuurder. Hierbij spelen zowel het arbeidsrecht als het vennootschapsrecht een rol.

Omdat de statutair bestuurder een bijzondere werknemer is, gelden er afwijkende arbeidsrechtelijke regels. Zo geldt onder meer:

• geen wettelijke bedenktermijn van 14 dagen bij een vaststellingsovereenkomst;

• in bepaalde situaties een uitzondering op de ketenregeling.

Het belangrijkste verschil met een gewone werknemer is echter dat voor het ontslag van een statutair bestuurder geen instemming nodig is van de bestuurder zelf en ook geen toestemming van het UWV of de kantonrechter vereist is.

Een statutair bestuurder kan in beginsel te allen tijde worden ontslagen door het orgaan dat hem heeft benoemd. Er vindt vooraf geen toetsing plaats van de redelijkheid van het ontslag. Wel moet het ontslagbesluit voldoen aan de vennootschapsrechtelijke vereisten.

Zo moet onder andere:

• de juiste besluitvormingsprocedure worden gevolgd;

• de statutair bestuurder tijdig worden opgeroepen voor de aandeelhoudersvergadering;

• de bestuurder de gelegenheid krijgen om zijn standpunt over het voorgenomen ontslag toe te lichten.

Wordt deze procedure niet correct gevolgd, dan kan het ontslagbesluit statutair bestuurder bij de rechter worden aangevochten.

Een rechtsgeldig ontslagbesluit heeft doorgaans ook direct arbeidsrechtelijke gevolgen. Het ontslagbesluit impliceert namelijk ook de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt:

• de wettelijke of contractuele opzegtermijn moet worden gerespecteerd;

• mogelijk is een transitievergoeding verschuldigd;

• in sommige gevallen bestaat recht op een contractuele beëindigingsvergoeding (golden parachute).

De ontslagbescherming van een statutair bestuurder is beperkter dan die van een gewone werknemer. Na een rechtsgeldig ontslag kan geen herstel van de arbeidsovereenkomst worden gevorderd. Wel kan de rechter achteraf een billijke vergoeding toekennen, bijvoorbeeld als:

• geen redelijke grond voor ontslag bestond;

• niet is voldaan aan de wettelijke herplaatsingsplicht.

Niet in alle gevallen leidt een ontslagbesluit automatisch tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Uitzonderingen gelden onder meer:

• bij een opzegverbod, zoals ziekte;

• wanneer partijen contractueel anders zijn overeengekomen;

• bij het ontslag van een bestuurder van een stichting;

• wanneer de statutair bestuurder is benoemd bij een andere vennootschap dan de vennootschap waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft.

In die laatste situatie blijft de arbeidsovereenkomst in stand en moet de werkgever voor beëindiging alsnog het reguliere ontslagrecht volgen via het UWV of de kantonrechter.

Voor MKB-ondernemers is het ontslag van een statutair bestuurder een ingrijpende beslissing met grote juridische en financiële gevolgen. Tijdig advies van een arbeidsrecht advocaat en vennootschapsrecht advocaat in Hoofddorp voorkomt kostbare procedures en risico’s.

Heeft u vragen over:

• ontslag van een statutair bestuurder

• bestuurdersovereenkomsten

• arbeidsrecht voor MKB

• vennootschapsrechtelijke besluitvorming

neem dan vrijblijvend contact met ons op, via onze contactpagina.