Fasensysteem en keten
De juiste contractfase begint bij een complete arbeidshistorie
Een verkeerde startpositie werkt door in contractduur, uitzendbeding, loondoorbetaling en het moment waarop een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Tellen vóór contracteren
De administratie moet méér weten dan alleen de startdatum
Het fasensysteem uit de Cao voor Uitzendkrachten sluit aan op de wettelijke positie van uitzendkrachten, maar bevat eigen tellingen, uitzonderingen en overgangsrecht. Een contractgenerator kan de juiste uitkomst alleen geven als relevante arbeidshistorie volledig is uitgevraagd.
Op 8 augustus 2026 geldt volgens de cao nog dat fase A in beginsel loopt tot en met 52 gewerkte weken en dat fase B maximaal drie jaar en zes uitzendovereenkomsten omvat. Fase C is de overeenkomst voor onbepaalde tijd. De cao bevat al nieuwe regels die vanaf 1 januari 2028 gelden, waaronder een fase B van twee jaar en maximaal zes contracten. Voor bestaande contracten kan overgangsrecht gelden.
Naast de kalender en het aantal contracten is opvolgend werkgeverschap cruciaal. Wie hetzelfde of vergelijkbaar werk voortzet via een andere uitzendonderneming, kan relevant arbeidsverleden meenemen. Ook wisselingen binnen een concern en terugkeer na een onderbreking vragen afzonderlijke beoordeling.
Rechtspositie
Fase, contract en risico moeten op elkaar aansluiten
Wij controleren niet alleen de uitkomst, maar ook de gegevens en beslisregels waarmee die uitkomst tot stand kwam.
Fase A
Wekentelling, doorbetaalde vakantieweken, onderbreking, uitzendbeding, uitsluiting loondoorbetaling en minimumduur van een opvolgend contract.
Fase B
Maximale duur, zes contracten, geen uitzendbeding, tussenpozen en de overgang naar nieuwe regels en overgangsrecht.
Fase C
Overeenkomst voor onbepaalde tijd, gevolgen van leegloop, beëindiging en terugkeer na een eerdere vaste uitzendovereenkomst.
Opvolgend werkgeverschap
Relevant arbeidsverleden bij dezelfde werkzaamheden, wisseling van leverancier, doorstart, overname of overgang binnen een concern.
Bijzondere groepen
Afwijkende regels voor onder meer BBL, minderjarigen met beperkte uren en AOW-gerechtigde uitzendkrachten.
Overgangsrecht
Vaststellen welke oude of nieuwe termijn geldt voor contracten die vóór of na een wijzigingsdatum zijn aangegaan.
Systeemcontrole
Voorkom dat software een onvolledig dossier automatiseert
Veel fouten ontstaan niet door een verkeerde formule, maar door ontbrekende invoer. Een kandidaat vergeet een eerdere werkgever te noemen, een opdrachtgever wisselt van leverancier of een concernonderdeel neemt de plaatsing over. Het systeem telt correct op basis van onjuiste feiten.
Wij ontwerpen intakevragen, bewijsstukken en uitzonderingsroutes. Bij twijfel krijgt de planner geen stilzwijgende standaarduitkomst, maar een gerichte juridische controle. Dat maakt de besluitvorming herhaalbaar en verdedigbaar.
Onze aanpak
Een controleerbare telling in vier stappen
- 01
Historie verzamelen
Contracten, plaatsingen, werkweken, onderbrekingen en eerdere werkgevers worden geordend.
- 02
Regime bepalen
Wet, cao, ingangsdatum en overgangsrecht worden aan iedere periode gekoppeld.
- 03
Telling reconstrueren
Wij maken zichtbaar hoe week, contract en tussenpoos in de fasepositie doorwerken.
- 04
Proces borgen
Intake, systeemsignalen en uitzonderingen worden aangepast om herhaling te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden over fasen en keten
Hoe lang duurt fase A in 2026?
Volgens de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 is de uitzendkracht in beginsel in fase A zolang nog niet in meer dan 52 weken voor dezelfde uitzendonderneming is gewerkt. Gewerkte weken en doorbetaalde vakantieweken tellen mee. Uitzonderingen en onderbrekingen kunnen de uitkomst beïnvloeden.
Hoe lang duurt fase B?
Op 8 augustus 2026 duurt fase B volgens de geldende cao maximaal drie jaar en kunnen maximaal zes uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding worden gesloten. De cao bevat gewijzigde regels vanaf 1 januari 2028, met een fase B van twee jaar en overgangsrecht voor bestaande contracten.
Wanneer is sprake van opvolgend werkgeverschap?
Dat kan spelen wanneer een arbeidskracht hetzelfde of vergelijkbaar werk voortzet en de nieuwe werkgever redelijkerwijs inzicht heeft in de geschiktheid en het arbeidsverleden, of wanneer cao-regels arbeidsverleden expliciet laten meetellen. De feitelijke overgang en betrokken partijen zijn beslissend.
Begint de telling opnieuw na een onderbreking?
Dat hangt af van de fase, de duur en datum van de onderbreking, de toepasselijke cao-regel en toekomstig overgangsrecht. Gebruik daarom geen algemene vuistregel zonder de contracthistorie te controleren.
Wat gebeurt er bij een foutieve fase-indeling?
De arbeidskracht kan zich beroepen op de rechtspositie die uit wet en cao volgt, ongeacht het label in de administratie. Dat kan leiden tot loonclaims, een overeenkomst voor onbepaalde tijd, nabetaling en discussie met opdrachtgever of vorige uitlener.
Eerst tellen, dan tekenen
