Rechtsgebied
Ziekte en re-integratie voor ondernemers
Begeleiding bij langdurige ziekte, loondoorbetaling, re-integratie en een vastgelopen traject.
Kort antwoord
Wat betekent ziekte en re-integratie voor uw onderneming?
Ziekte van een werknemer vraagt om zorgvuldige keuzes én een praktisch plan. Werkgever en werknemer hebben ieder verplichtingen, terwijl de bedrijfsarts de medische belastbaarheid beoordeelt. Misverstanden ontstaan vaak wanneer medische vragen, werkafspraken en een onderliggend arbeidsconflict door elkaar lopen. Max Advocaten helpt werkgevers en werknemers om die lijnen uit elkaar te houden. We beoordelen het verzuimdossier, de adviezen van de bedrijfsarts en de stappen uit het plan van aanpak. Vervolgens adviseren we over passend werk, loon, deskundigenoordelen en communicatie. Daarmee verkleint u het risico op vertraging, een loonsanctie of een onnodige escalatie tijdens de re-integratie.
Onze ondersteuning
Waarmee wij u concreet helpen
- Controleren van het re-integratiedossier aan de hand van probleemanalyse, plan van aanpak en periodieke evaluaties.
- Adviseren over de vertaling van de belastbaarheid naar passend werk, zonder op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten.
- Beoordelen van loonopschorting of loonstop en opstellen van de daarbij noodzakelijke schriftelijke mededeling.
- Voorbereiden van een aanvraag voor een deskundigenoordeel bij verschil van inzicht over werkhervatting of inspanningen.
- Begeleiden van overleg over het eerste en tweede spoor, inclusief afspraken met arbodienst en re-integratiebedrijf.
Onze aanpak
Juridisch sterk, zakelijk bruikbaar
Wij beginnen bij uw doel en de werkelijkheid van uw onderneming. Daarna brengen we documenten, feiten, belangen en risico’s terug tot een heldere keuze: voorkomen, vastleggen, onderhandelen of optreden.
Uw dossier
Drie aandachtspunten bij ziekte en re-integratie
Medisch en juridisch gescheiden
Bespreek alleen praktische verzuimgegevens en werkafspraken. Vraag niet naar diagnose of behandeling; laat de medische belastbaarheid door de bedrijfsarts beoordelen.
Tijdlijn compleet
Leg adviezen, acties, reacties en evaluaties chronologisch vast. Bij een latere toets telt niet alleen wat is besproken, maar vooral wat aantoonbaar is gedaan.
Conflict niet verstoppen
Een arbeidsconflict kan herstel of werkhervatting belemmeren. Benoem het als afzonderlijk probleem en kies zo nodig een interventie naast het medische traject.
Veelgestelde vragen
Praktische vragen over ziekte en re-integratie
Mag een werkgever vragen wat een zieke werknemer precies mankeert?+
Een werkgever mag in beginsel niet naar de diagnose of behandeling vragen. Wel mogen praktische gegevens worden besproken, zoals de vermoedelijke duur van het verzuim, bereikbaarheid en lopende werkzaamheden. De bedrijfsarts beoordeelt de medische beperkingen en mogelijkheden voor werk.
Wanneer kan het loon tijdens ziekte worden gestopt?+
Dat kan alleen in specifieke situaties, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan redelijke re-integratievoorschriften. Een loonstop verschilt van loonopschorting en vereist een zorgvuldige, tijdige mededeling. Laat de grond en formulering vooraf controleren.
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?+
Afhankelijk van het geschil kan een second opinion bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van UWV passend zijn. Een second opinion is bedoeld voor de werknemer; een deskundigenoordeel kan ook door de werkgever worden aangevraagd. De routes hebben een verschillend doel. De lopende re-integratieafspraken blijven in beginsel gelden.
Uw onderneming centraal
Wilt u weten welke aanpak het verstandigst is?
Leg uw vraag voor aan een specialist van Max Advocaten.
