Advocaat Hoofddorp

Deze pagina beantwoordt veelgestelde vragen van werkgevers over ontslagrecht, arbeidsconflicten en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Algemene vragen over ontslagrecht

1. Wat is ontslagrecht?

Ontslagrecht is het onderdeel van het arbeidsrecht dat regels geeft over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Voor werkgevers gelden strikte wettelijke voorwaarden. Een fout kan leiden tot hoge kosten of vernietiging van het ontslag.

2. Mag ik een werknemer zomaar ontslaan?

Nee. In Nederland geldt ontslagbescherming. U mag een werknemer alleen ontslaan als:

• er een wettelijke ontslaggrond is

• u de juiste ontslagprocedure volgt

• u kunt aantonen dat ontslag noodzakelijk is

3. Welke ontslaggronden zijn er voor werkgevers?

De belangrijkste wettelijke ontslaggronden zijn:

• disfunctioneren

• verwijtbaar handelen

• verstoorde arbeidsrelatie

• bedrijfseconomische redenen

• langdurige arbeidsongeschiktheid

• frequent ziekteverzuim

• overige omstandigheden

Elke ontslaggrond kent eigen eisen en bewijsregels.

Ontslagprocedures

4. Wanneer moet ik naar het UWV?

Het UWV is verplicht bij:

• bedrijfseconomisch ontslag

• ontslag na 104 weken ziekte

Het UWV beoordeelt of ontslag noodzakelijk en goed onderbouwd is.

5. Wanneer ga ik naar de kantonrechter?

De kantonrechter is bevoegd bij:

• disfunctioneren

• arbeidsconflicten

• verwijtbaar handelen

• verstoorde arbeidsrelatie

Zonder sterk dossier wordt een verzoek vaak afgewezen.

6. Wat gebeurt er als ik de verkeerde ontslagroute kies?

Een verkeerde route leidt vaak tot:

• afwijzing van het ontslag

• vertraging

• extra loonkosten

• risico op schadevergoedingen

Disfunctioneren en dossieropbouw

7. Wat wordt verstaan onder disfunctioneren?

Disfunctioneren betekent dat een werknemer structureel niet voldoet aan de functie-eisen. Een eenmalige fout is onvoldoende voor ontslag.

8. Wanneer is ontslag wegens disfunctioneren mogelijk?

Alleen als u kunt aantonen dat:

• de werknemer tijdig is geïnformeerd

• er een verbetertraject is gestart

• begeleiding is aangeboden

• herplaatsing niet mogelijk is

9. Hoe lang moet een verbetertraject duren?

Dat hangt af van:

• de functie

• de aard van het disfunctioneren

• de ervaring van de werknemer

In de praktijk is een verbetertraject van enkele maanden gebruikelijk.

10. Wat is een goed ontslagdossier?

Een goed dossier bevat:

• gespreksverslagen

• schriftelijke waarschuwingen

• verbeterplannen

• evaluaties

• e-mails en bevestigingen

Zonder dossier is ontslag vrijwel onmogelijk.

Arbeidsconflict en verstoorde arbeidsrelatie

11. Wanneer is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?

Als samenwerking duurzaam onmogelijk is geworden en herstel niet realistisch is, kan sprake zijn van een verstoorde arbeidsrelatie.

12. Moet ik eerst mediation aanbieden?

Ja, in veel gevallen verwacht de rechter dat u:

• pogingen tot herstel hebt gedaan

• mediation hebt overwogen of ingezet

Kosten en vergoedingen

13. Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die u betaalt bij ontslag. De hoogte hangt af van:

• duur van het dienstverband

• salaris

14. Wanneer hoef ik geen transitievergoeding te betalen?

Geen transitievergoeding is verschuldigd bij:

• ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer

• ontslag tijdens proeftijd

• faillissement

De lat voor “ernstig verwijtbaar” ligt hoog.

15. Wat is een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding kan worden toegekend als u:

• ernstig verwijtbaar heeft gehandeld

• de ontslagregels hebt overtreden

Deze vergoeding kan aanzienlijk zijn.

Ontslag op staande voet

16. Wanneer is ontslag op staande voet toegestaan?

Alleen bij een dringende reden, zoals:

• diefstal

• fraude

• geweld

• ernstige werkweigering

17. Wat zijn de grootste risico’s bij ontslag op staande voet?

• vernietiging van het ontslag

• loondoorbetaling

• hoge schadevergoeding

Ontslag op staande voet vereist directe juridische actie.

Vaststellingsovereenkomst (VSO)

18. Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindiging met wederzijds goedvinden, zonder tussenkomst van UWV of rechter.

19. Wanneer is een VSO verstandig voor werkgevers?

Een VSO is vaak geschikt bij:

• disfunctioneren

• arbeidsconflicten

• langdurige discussies

• kostenbeheersing

20. Wat moet in een goede VSO staan?

Belangrijke onderdelen zijn:

• einddatum

• vergoeding

• vrijstelling van werk

• finale kwijting

• juiste ontslaggrond (i.v.m. WW)

Ziekte en ontslag

21. Mag ik een zieke werknemer ontslaan?

In principe niet. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod van 104 weken, met enkele uitzonderingen.

22. Wat na twee jaar ziekte?

Na 104 weken ziekte kunt u ontslag aanvragen via het UWV, mits re-integratie niet mogelijk is.

Juridische ondersteuning

23. Wanneer schakel ik een arbeidsrechtadvocaat in?

Bij voorkeur:

• vóórdat u een traject start

• bij escalatie

• bij onderhandelingen

• vóór het aanbieden van een VSO

24. Waarom een arbeidsrechtadvocaat voor werkgevers?

Een advocaat:

• voorkomt kostbare fouten

• versterkt uw dossier

• onderhandelt strategisch

• beschermt uw positie als werkgever

25. Waarin onderscheidt Max Advocaten zich?

Max Advocaten adviseert werkgevers over:

• ontslagrecht

• arbeidsconflicten

• vaststellingsovereenkomsten

• procedures bij UWV en kantonrechter

Met focus op praktische oplossingen en risicobeheersing.

Indien u contact wenst op te nemen met een advocaat in Hoofddorp, dan vernemen wij dat graag. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. U kunt ons bellen op: 0235830089 of mailen: info@maxadvocaten.nl. U kunt ook ons contactformulier invullen, dan nemen wij spoedig contact met u op.