Ontslag Werknemers

Als werkgever krijgt u vroeg of laat te maken met ontslag van werknemers. Of het nu gaat om disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomisch ontslag of een collectief ontslag: fouten in het ontslagproces kunnen leiden tot hoge kosten, procedures en reputatieschade.

Onze advocaten arbeidsrecht ondersteunen werkgevers bij alle vormen van ontslag. Praktisch, strategisch en met oog voor continuïteit van uw onderneming.

Het Nederlandse ontslagrecht is complex en sterk gereguleerd. Als werkgever kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de situatie gelden verschillende routes, voorwaarden en verplichtingen.

Wij adviseren en begeleiden werkgevers onder meer bij:

• Ontslag wegens disfunctioneren (onvoldoende functioneren)

• Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

• Ontslag op staande voet

• Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie

• Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

• Langdurige arbeidsongeschiktheid (2 jaar ziekte)

Wij beoordelen of ontslag juridisch haalbaar is, welke ontslagroute het meest geschikt is (UWV of kantonrechter) en hoe risico’s op procedures en vergoedingen worden beperkt.

Werkgevers krijgen vaak te maken met de vraag: ontslag via UWV of kantonrechter? De juiste keuze is essentieel.

• UWV-procedure: bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte

• Kantonrechter: bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie

Wij verzorgen de volledige ontslagprocedure, inclusief:

• Opstellen van ontslagdossiers

• Juridische onderbouwing en bewijsvoering

• Correspondentie met UWV of rechtbank

• Verweer tegen claims van werknemers

Indien u een vaststellingsovereenkomst sluit, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering (in het onverhoopte geval dat u niet aansluitend een andere baan vindt). Of u recht hebt op een WW-uitkering, hangt af van de inhoud van uw overeenkomst en dan met name van de overwegingen in de overeenkomst. Uit de overeenkomst moet onder meer blijken dat u geen verwijt valt te maken van het ontslag en dat uw werkgever het initiatief heeft genomen om u te ontslaan. Het is van groot belang dat u uw overeenkomst laat toetsen op deze onderdelen, zodat u kunt voorkomen dat u verstoken blijft van inkomen.

Bij een reorganisatie of herstructurering kan sprake zijn van collectief ontslag. Dit is het geval wanneer u binnen drie maanden 20 of meer werknemers wilt ontslaan om bedrijfseconomische redenen.

Collectief ontslag brengt extra verplichtingen met zich mee, zoals:

• Melding collectief ontslag bij UWV en vakbonden (WMCO)

• Overleg met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging

• Naleving van het afspiegelingsbeginsel

• Zorgvuldige communicatie richting personeel

Fouten in het traject kunnen leiden tot vertraging, vernietiging van ontslagen en schadeclaims.

Wij begeleiden werkgevers bij:

• Juridische voorbereiding van reorganisaties

• WMCO-meldingen en overleg met vakbonden

• Sociaal plan en afvloeiingsregelingen

• Begeleiding bij massaontslag en herstructurering

Veel werkgevers kiezen voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Dit kan sneller, discreter en kostenefficiënter zijn, mits juridisch correct opgesteld.

Wij zorgen voor:

• Waterdichte vaststellingsovereenkomsten

• Beperking van risico’s op WW-problemen of claims

• Strategische onderhandelingen met werknemers of hun advocaten

Een vaststellingsovereenkomst stellen wij op binnen 24 uur nadat bij ons het verzoek wordt ingediend, tegen vaste tarieven. Uiteraard worden alle belangrijken onderwerpen opgenomen in deze overeenkomst, zodat u defintief afscheid neemt van de werknemer. Denk aan onderwerpen zoals:

1. De juiste opzegtermijn;
2. Transitievergoeding;
3. Concurrentie of relatiebeding;
4. Getuigschrift;
5. Inleveren bedrijfseigendommen;
6. Finale kwijting.

Ook zorgen wij ervoor dat onze vaststellingsovereenkomsten geschikt zijn om een WW-uitkering aan te vragen voor de werknemer.

Als MKB-werkgever wilt u geen onnodige procedures of verrassingen achteraf. Onze advocaten:

• Hebben ruime ervaring met ontslagrecht voor werkgevers
• Denken mee vanuit ondernemersbelang
• Handelen snel en pragmatisch
• Voorkomen kostbare fouten en reputatieschade
• Wij fungeren als sparringpartner voor directie, HR en management.

Overweegt u een werknemer te ontslaan of staat u aan de vooravond van een reorganisatie? Neem tijdig contact op voor juridisch advies. Een goed voorbereid ontslagtraject bespaart tijd, geld en zorgen. Naast arbeidsrecht zijn wij actief op diverse andere rechtsgebieden. Maak kennis met ons!

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek met een advocaat arbeidsrecht voor werkgevers.

Onze contactgegevens vindt u hier:

via onze contactpagina
per e-mail
per telefoon

Wij houden kantoor in Hoofddorp onder de rook van Schiphol, maar werken landelijk.