Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Voor zowel werkgevers als werknemers brengt dit ingrijpende gevolgen met zich mee. Als advocatenkantoor in Hoofddorp begeleiden wij regelmatig cliënten bij complexe ontslagkwesties. In deze blog leggen wij uit wanneer ontslag op staande voet gerechtvaardigd is en hoe een voorwaardelijk ontbindingsverzoek daarbij kan helpen.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt beëindigd, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding. Dit is alleen toegestaan bij dringende redenen die te wijten zijn aan de werknemer. De werkgever moet wel binnen twee weken nadat hij kennis heeft genomen van de dringende reden tot ontslag overgaan.
De wettelijke gronden voor ontslag op staande voet
Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek somt limitatief op wanneer ontslag op staande voet gerechtvaardigd is:
1. Diefstal, verduistering, bedrog of oplichting
Hieronder valt bijvoorbeeld het wegnemen van bedrijfseigendom, het declareren van niet-gemaakte kosten, of het verstrekken van onjuiste informatie voor financieel gewin.
2. Het openbaren van vertrouwelijke bedrijfsgegevens
Wanneer een werknemer bedrijfsgeheimen doorgeeft aan derden of concurrenten, kan dit ontslag op staande voet rechtvaardigen.
3. Concurrentie tijdens dienstverband
Als een werknemer tijdens zijn dienstverband in concurrentie treedt met zijn werkgever, zonder toestemming, is dit een dringende reden voor ontslag.
4. Herhaaldelijke of grove nalatigheid
Bij ernstige plichtsverzuimen of herhaaldelijke nalatigheid na eerdere waarschuwingen kan ontslag op staande voet gerechtvaardigd zijn.
5. Ongeschiktheid of onbekwaamheid
Dit geldt alleen als de werknemer zijn ongeschiktheid heeft verzwegen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, of als hij weigert me te werken aan passende oplossingen.
6. Ernstig plichtsverzuim of grove insubordinatie
Weigering om rechtmatige opdrachten uit te voeren of zich te houden aan arbeidsvoorwaarden kan een dringende reden opleveren.
7. Handelen in strijd met de goede zeden
Gedragingen die maatschappelijk onaanvaardbaar zijn, ook buiten werktijd, kunnen gevolgen hebben voor het dienstverband.
8. Opgave van valse redenen voor ziekte
Het zich ziek melden terwijl men gezond is, met name bij herhaaldelijk misbruik, kan tot ontslag leiden.
De praktijk: wanneer slaagt ontslag op staande voet?
De rechter toetst streng of aan alle voorwaarden is voldaan. Niet elke vorm van wangedrag rechtvaardigt ontslag op staande voet. De rechter weegt verschillende factoren me:
- De ernst van het gedrag
- De gevolgen voor de werkgever
- Eerdere incidenten en waarschuwingen
- De persoonlijke omstandigheden van de werknemer
- De proportionaliteit van de maatregel
Uit jurisprudentie blijkt dat ontslag op staande voet regelmatig wordt teruggedraaid omdat niet aan alle voorwaarden is voldaan.
Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek: een alternatieve strategie
Vanwege de strenge eisen en het risico dat ontslag op staande voet wordt teruggedraaid, kiezen werkgevers steeds vaker voor een voorwaardelijk ontbindingsverzoek bij het UWV of de kantonrechter. Hierbij wordt als primair verzoek om ontbinding verzocht, en subsidiair om toestemming voor ontslag op staande voet.
Voordelen van deze aanpak:
Meer zekerheid: Als het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, is de arbeidsovereenkomst in ieder geval beëindigd, ook als de dringende reden niet wordt aangenomen.
Lagere transitievergoeding: Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan de transitievergoeding worden verminderd of zelfs geheel wegvallen.
Minder procesrisico: Het risico op een kostbare procedure wordt beperkt.
Behoud van verhaalsmogelijkheden: Eventuele schadeclaims blijven bestaan, ook na ontbinding.
Advies voor werkgevers
Documenteer zorgvuldig: Leg alle incidenten vast en geef tijdig waarschuwingen.
Handel snel: De twee-wekenterm voor ontslag op staande voet is fataal.
Overweeg alternatieven: Een voorwaardelijk ontbindingsverzoek biedt vaak meer zekerheid.
Zoek juridische bijstand: De complexiteit van ontslagrecht vereist specialistische kennis.
Advies voor werknemers
Betwist onterecht ontslag: Ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor uw carrière en uitkeringsrechten.
Documenteer uw kant: Verzamel bewijsmateriaal dat uw verhaal ondersteunt.
Reageer tijdig: Bij een ontbindingsverzoek heeft u beperkte tijd om uw verweer in te dienen.
Laat u bijstaan: Professionele rechtsbijstand vergroot uw kansen aanzienlijk.
Conclusie
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen. Voor werkgevers biedt het voorwaardelijk ontbindingsverzoek vaak een strategisch voordeel. Voor werknemers is het van cruciaal belang om onterecht ontslag te betwisten.
Heeft u te maken met een ontslagkwestie in de regio Hoofddorp of daarbuiten? Ons ervaren team van arbeidsrechtadvocaten staat klaar om u te begeleiden. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek, of andere arbeidsrechtelijke vraagstukken – wij zorgen voor deskundige rechtsbijstand die past bij uw situatie.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw mogelijkheden. Samen bekijken we de beste strategie voor uw zaak. U kunt ons bereiken: